De wegen gaan scheiden… Nu nog een goede vaststellingsovereenkomst! Tussen werkgever en werknemer kan , om een geschil op te lossen, met behulp van een vaststellingsovereenkomst (ook wel: vso) een bindende regeling worden getroffen. Zo’n vso moet nauwkeurig worden opgesteld;…
Bij een BMI* groter dan 30 is sprake van ‘obesitas’; een BMI groter dan 40 noemt men ‘morbide obesitas’. Na Amerika neemt ook in Nederland het aantal mensen met obesitas explosief toe, met alle gevolgen van dien. In de Wet…
Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Deze zijn erop gericht werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Werknemer heeft de plicht mee te werken aan zijn re-integratie. Zo moet hij gevolg geven…
De ontslagvergoeding vanaf 1 juli 2015 In de vorige column is ingegaan op het ontslagrecht, dat vanaf 1 juli 2015 zal veranderen. Onder het huidige recht is de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding nog mede afhankelijk van de ontslagroute: UWV…
De Wet Werk en Zekerheid verandert een belangrijk deel van het arbeidsrecht ingrijpend. Het ontslagrecht zal vanaf 1 juli 2015 veranderen. Een korte uiteenzetting van de belangrijkste wijzigingen in de volgende columns. In het huidige ontslagrecht bestaan er twee…
Ondernemers hebben behoefte aan flexibiliteit wat betreft de inzet van personeel. Dit geldt in het bijzonder in branches die te maken hebben met wisselende drukte in het werkaanbod, zoals in de horeca en het toerisme. In dit kader wordt aan…
Opnieuw bespreek ik een deel van de voorgestelde wijzigingen van het arbeidsrecht uit het “Wetsvoorstel werk en zekerheid”. Het betreft ingrijpende wijzigingen, die vereisen dat organisaties hierop anticiperen. Huidige ketenregeling In de huidige wet is het aantal opeenvolgende contracten…
29 april 2014 Wellicht heeft u er al over gehoord: binnenkort zal het arbeidsrecht ingrijpend wijzigen. Ik doel op het Wetsvoorstel werk en zekerheid dat in behandeling is bij de Eerste Kamer. Alhoewel de wet dus nog…
Reorganisaties zijn gelukkig geen dagelijkse kost voor werknemers en werkgevers. Wanneer sprake is van ‘boventalligheid’ is het noodzakelijk om zorgvuldig vast te stellen wie boventallig is en vervolgens diezelfde zorgvuldigheid te betrachten bij het overbrengen van deze informatie. Bij boventallige…
Een gedetacheerde werknemer heeft geen arbeidsovereenkomst met de onderneming waarvoor hij feitelijk werkzaam is. Maar wanneer er sprake is van een arbeidsverhouding, kunnen de beschermende bepalingen van de “Wet overgang van onderneming” toch van toepassing zijn. Personeelsvennootschappen en werkmaatschappijen Met…