Het kan noodzakelijk zijn om afscheid te nemen van een werknemer.
Een werknemer kan alleen worden ontslagen wanneer er sprake is van een redelijke grond.

Dat kan wegens individuele redenen: disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie of (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer. Wanneer er sprake is van een dringende reden kan een ontslag op staande voet zelfs gerechtvaardigd zijn.

Bij een individueel ontslag is het noodzakelijk om een goede dossieropbouw te hebben.

Ook kan de grond voor een ontslag zijn gelegen in bedrijfseconomische redenen. Veelal treft een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen meer dan één werknemer. In het geval van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan het verplicht zijn om een ondernemingsraad te raadplegen of een melding collectief ontslag te doen.

De wijze waarop een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd kan verschillen.

Het is mogelijk in onderling overleg tot een regeling te komen, in een vaststellingsovereenkomst. Ook is het mogelijk dat, afhankelijk van de grond, een procedure bij het UWV, dan wel de kantonrechter wordt gevoerd.

All-Right Advocatuur heeft veel ervaring met het begeleiden van reorganisaties en individuele ontslagtrajecten.