Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geen einddatum afgesproken. De arbeidsovereenkomst eindigt wanneer een werknemer zelf opzegt of indien de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigd.
Auteur: at-vise
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in de overeenkomst opgenomen wanneer deze eindigt. Dat kan een periode van een aantal maanden of jaren zijn, maar ook de periode die…
Waar moet ik op letten als ik een arbeidsovereenkomst aanga?
Veel werknemers zijn geneigd zonder discussie over te gaan tot ondertekening van het concept dat hen wordt voorgelegd door de werkgever. Alleen het salaris is dan vaak een onderhandelingspunt. Het is echter van belang te realiseren dat u in de…
Verlof na geboorte voor de vader of partner
In Nederland is men al jaren bekend met het fenomeen Kraamverlof voor de echtgenoot of partner van de moeder die pas is bevallen. Dit Kraamverlof bestaat uit twee dagen betaald verlof. Sinds 1 januari 2015 is dit verlof voor de…
Groot belang dossieropbouw bij ontslag vanaf 1 juli 2015
Hoe dichterbij 1 juli komt, hoe meer vragen er rijzen over het nieuwe ontslagrecht. Het zou makkelijker worden om werknemers te kunnen ontslaan. Of moeilijker. Of allebei. Hoe zit het met die ‘Transitievergoeding’… en met die ‘Ketenregeling’… en er was…
Collectief ontslag
Als een werkgever van plan is om binnen een periode van drie maanden 20 of meer werknemers (werkzaam binnen één werkgebied*) vanwege bedrijfseconomische redenen te ontslaan, moet de werkgever een melding collectief ontslag doen bij vakbonden en bij UWV. Het…
Social Media en Arbeidsrecht: een stormachtige relatie, volop in ontwikkeling
Iedereen kent wel het verhaal van de medewerker die zich ziek meldt, waarna er een paar dagen later allerlei gezellige vakantiefoto’s op Facebook staan van dezelfde werknemer die, met verbrand gezicht, tot diep in de nacht aan het feesten is……
“Gebruikelijk loon”: Uitbetalen variabele looncomponenten tijdens vakantie…?
In Nederland zijn we gezegend met een minimum van 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. De meeste Nederlanders zullen rond Kerst en Oud en Nieuw waarschijnlijk ook vakantie genieten. Gedurende vakantiedagen behoud je het recht op loon. Het vakantieloon dient…