Wanneer een werkgever en werknemer in onderling overleg tot een beëindigingsregeling komen en de afspraken…
Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen die een ontslag kunnen rechtvaardigen. Dit zijn onder meer:
- de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;
- werkvermindering;
- organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;
- (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging;
- een bedrijfsverhuizing;
Indien er niet in onderling overleg tot een ontslagregeling kan worden gekomen, dan kan het aan het UWV toestemming worden gevraagd om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.