Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen die een ontslag kunnen rechtvaardigen. Dit zijn onder meer:

• de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;
• werkvermindering;
• organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;
• (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging;
• een bedrijfsverhuizing;

Indien er niet in onderling overleg tot een ontslagregeling kan worden gekomen, dan kan het aan het UWV toestemming worden gevraagd om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.