In het geval een onderneming geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft ingesteld, is de ondernemer verplicht de werknemer in staat te stellen zijn (beperkte) inspraakrechten te doen gelden middels de personeelsvergadering.

Een Sociaal Plan is een collectieve regeling waarin staat omschreven welke voorzieningen zijn getroffen voor de werknemers. Een Sociaal Plan kan eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld, in overleg met de ondernemingsraad, of met de vakorganisaties worden overeengekomen. Een Sociaal…