It is possible to attach a penalty to violation of certain articles of an employment agreement. In practice, a penalty is often attached to violation of a confidentiality, ancillary activities, and/or a non-competition clause. A penalty clause must be…
When a collective labour agreement (CAO) is entered into not just for a company, but for an entire industry, a request can be submitted to the Minister of Social Affairs and Employment to have the CAO declared binding. All employers…
In an employment agreement for an indefinite period, no end date is agreed upon. The employment agreement will end when an employee himself gives notice or if the employer terminates the employment agreement.
An employment agreement can be entered into for a fixed or for an indefinite period. In a fixed-term employment agreement, the end date is stated in the agreement. This can be a period of a few months or years, but…
In de regel moet je het als werknemer wel erg bont maken om op staande voet te worden ontslagen. Een werknemer kan alleen op staande voet worden ontslagen indien er sprake is van een dringende reden voor ontslag. Dit houdt…
As a rule, an employee must really go too far to be dismissed summarily. An employee can only be dismissed summarily if there is an urgent cause for dismissal. This means that it cannot be required from an employer to…
Wanneer een CAO niet slechts voor één onderneming, maar voor een hele bedrijfstak is gesloten, dan kan een verzoek worden ingediend bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de CAO algemeen verbindend te verklaren. Alle werkgevers binnen de…
Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst tussen één of meerdere werkgevers of werkgeversverenigingen en één of meerdere werknemersverenigingen, vaak een vakbond. Een CAO bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden. Algemeen verbindend verklaring (AVV) Wanneer een CAO niet slechts voor een…
Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen die een ontslag kunnen rechtvaardigen. Dit zijn onder meer: de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf; werkvermindering; organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering; (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging; een bedrijfsverhuizing; Indien er niet in onderling…
Een ondernemingsraad is een medezeggenschapsorgaan van een onderneming. Werknemers kunnen door middel van een ondernemingsraad inspraak hebben in het reilen en zeilen van de onderneming. Wanneer er bij een onderneming minimaal 50 personen werkzaam zijn is het verplicht een ondernemingsraad…