Under the current law, the level of any severance pay still partly depends on the dismissal route: UWV or the court. Under the new law, these separate dismissal routes (UWV or the court) have been prescribed as mandatory. Under the…
De Wet Werk en Zekerheid verandert een belangrijk deel van het arbeidsrecht ingrijpend. Het ontslagrecht zal vanaf 1 juli 2015 veranderen. Een korte uiteenzetting van de belangrijkste wijzigingen in de volgende columns. In het huidige ontslagrecht bestaan er twee…
The Dutch Work and Security Act (Wet werk en zekerheid) will significantly change an important part of Dutch employment law. As from 1 July 2015, dismissal legislation will change. Below is a description of some of the main changes. Under the…
Ondernemers hebben behoefte aan flexibiliteit wat betreft de inzet van personeel. Dit geldt in het bijzonder in branches die te maken hebben met wisselende drukte in het werkaanbod, zoals in de horeca en het toerisme. In dit kader wordt aan…
Companies have a need for flexibility with regard to the deployment of staff. This applies in particular in industries with a varying offer of employment, like in the hospitality industry and in tourism. In this context, employees are often offered…
Opnieuw bespreek ik een deel van de voorgestelde wijzigingen van het arbeidsrecht uit het “Wetsvoorstel werk en zekerheid”. Het betreft ingrijpende wijzigingen, die vereisen dat organisaties hierop anticiperen. Huidige ketenregeling In de huidige wet is het aantal opeenvolgende contracten…
Again, I would like to discuss some of the proposed changes to Dutch employment law from the "Bill Work and Security" (Wetsvoorstel werk en zekerheid). It regards major changes, which require organisations to anticipate in this respect. Current provisions on…
29 april 2014 Wellicht heeft u er al over gehoord: binnenkort zal het arbeidsrecht ingrijpend wijzigen. Ik doel op het Wetsvoorstel werk en zekerheid dat in behandeling is bij de Eerste Kamer. Alhoewel de wet dus nog…
You may have heard already: employment law is about to change dramatically. I am referring to the Bill Work and Security (Wetsvoorstel werk en zekerheid) that is being considered by the Senate. Although the act has not been adopted as…
Fortunately, reorganisations are not daily occurrences for employees and employers. In the case of 'redundancy', it is necessary to carefully determine who is redundant and then the same care should be exercised in communicating this information, because being made redundant…