“Voor onze winkel in Wassenaar zijn wij per direct op zoek naar een enthousiaste parttime (Aankomend) Verkoper. De functie is voor 8 uur per week. Leeftijd vanaf 21 jaar.” Waarschijnlijk weten de meeste werkgevers dat het niet is toegestaan om…
"For our shop in Wassenaar are we looking for an enthusiastic part-time (junior) shop assistant with immediate effect. The position is for 8 hours a week. Age as from 21 years." Most employers will probably be aware that it is not…
Sinds 1 juli 2015 geldt een wettelijke scholingsplicht voor werknemers. Wat houdt deze scholingsplicht in? Volgens de wettelijke scholingsplicht moet de werkgever kortgezegd de werknemer in staat stellen om: Scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn…
As from 1 July 2015, there is a legal obligation for employees in connection with professional development. What does this training obligation entail? According to the statutory training obligation, the employer must, in short, enable the employee to: follow training…
In the Netherlands, we have been familiar for years already with the phenomenon of Paternity Leave for the spouse or partner of the mother who has just given birth. This Paternity Leave consists of two days of paid leave. Since…
In Nederland is men al jaren bekend met het fenomeen Kraamverlof voor de echtgenoot of partner van de moeder die pas is bevallen. Dit Kraamverlof bestaat uit twee dagen betaald verlof. Sinds 1 januari 2015 is dit verlof voor de…
Hoe dichterbij 1 juli komt, hoe meer vragen er rijzen over het nieuwe ontslagrecht. Het zou makkelijker worden om werknemers te kunnen ontslaan. Of moeilijker. Of allebei. Hoe zit het met die ‘Transitievergoeding’… en met die ‘Ketenregeling’… en er was…
The closer we are getting to 1 July, the more questions arise about the new legislation on dismissal. It is said that it will become easier to dismiss employees. Or more difficult. Or both. What about this 'Transitional Compensation’ (transitievergoeding)…
De wegen gaan scheiden… Nu nog een goede vaststellingsovereenkomst! Tussen werkgever en werknemer kan , om een geschil op te lossen, met behulp van een vaststellingsovereenkomst (ook wel: vso) een bindende regeling worden getroffen. Zo’n vso moet nauwkeurig worden opgesteld;…
We go our separate ways … All there is left to do is to arrange for a good settlement agreement! With a view to solving a dispute, a binding arrangement can be made between the employer and the employee by…