Reorganisaties zijn gelukkig geen dagelijkse kost voor werknemers en werkgevers. Wanneer sprake is van ‘boventalligheid’ is het noodzakelijk om zorgvuldig vast te stellen wie boventallig is en vervolgens diezelfde zorgvuldigheid te betrachten bij het overbrengen van deze informatie. Bij boventallige…
Fortunately, reorganisations are not daily occurrences for employees and employers. In the case of 'redundancy', it is necessary to carefully determine who is redundant and then the same care should be exercised in communicating this information, because being made redundant…
Een gedetacheerde werknemer heeft geen arbeidsovereenkomst met de onderneming waarvoor hij feitelijk werkzaam is. Maar wanneer er sprake is van een arbeidsverhouding, kunnen de beschermende bepalingen van de “Wet overgang van onderneming” toch van toepassing zijn. Personeelsvennootschappen en werkmaatschappijen Met…
An employee who is seconded does not have an employment agreement with the company for which he actually works. However, when there is an employment relationship, the protective provisions of the Dutch Transfer of Undertakings Act (Wet overgang van onderneming)…
Als in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig een non-concurrentiebeding is aangegaan en deze overeenkomst stilzwijgend wordt verlengd, blijft het non-concurrentiebeding dan van kracht? Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de…
If in a fixed-term employment agreement, a non-compete clause has validly been entered into and this agreement is renewed tacitly, will the non-compete clause in that case remain in force? An employment agreement can be entered into for a fixed…