{"id":604,"date":"2014-04-29T16:24:41","date_gmt":"2014-04-29T15:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.all-right.nl\/?p=604"},"modified":"2016-04-29T16:26:05","modified_gmt":"2016-04-29T15:26:05","slug":"aanzegging-verlenging-beeindiging-arbeidsovereenkomst-bepaalde-tijd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/aanzegging-verlenging-beeindiging-arbeidsovereenkomst-bepaalde-tijd\/","title":{"rendered":"Aanzegging verlenging of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">29 april 2014<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">Wellicht heeft u er al over gehoord: binnenkort zal het arbeidsrecht ingrijpend wijzigen. Ik doel op het Wetsvoorstel werk en zekerheid dat in behandeling is bij de Eerste Kamer. Alhoewel de wet dus nog niet is aangenomen is de geplande ingangsdatum van een deel van de wet 1 juli 2014, andere wijzigingen worden later doorgevoerd, maar vereisen wel dat de werkgever hierop anticipeert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">De eerste wijziging waar veel werkgevers en werknemers mee te maken kunnen krijgen is de verplichte aanzegging van een contract voor bepaalde tijd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt gewoonlijk vanzelf, door het verstrijken van de tijd af. Dit zal niet veranderen. Wat wel nieuw is, is dat arbeidsovereenkomsten die aan zijn gegaan voor een periode van zes maanden of langer verplicht, minimaal een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, moeten worden aangezegd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">Deze aanzegging houdt in dat de werknemer schriftelijk moet worden ge\u00efnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Wanneer de werknemer na het einde van deze overeenkomst mag blijven, moet duidelijk worden onder welke voorwaarden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">Als niet aan deze verplichting wordt voldaan moet de werkgever aan de werknemer \u00e9\u00e9n maandsalaris als vergoeding betalen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 29 april 2014 \u00a0 Wellicht heeft u er al over gehoord: binnenkort zal het arbeidsrecht ingrijpend wijzigen. Ik doel op het Wetsvoorstel werk en zekerheid dat in behandeling is bij de Eerste Kamer. Alhoewel de wet dus nog niet is aangenomen is de geplande ingangsdatum van een deel van de wet 1 juli&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-604","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=604"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":605,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/604\/revisions\/605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=604"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}