{"id":209,"date":"2015-01-21T14:16:11","date_gmt":"2015-01-21T13:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.all-right.nl\/?p=209"},"modified":"2016-04-29T22:20:58","modified_gmt":"2016-04-29T21:20:58","slug":"social-media-en-arbeidsrecht-een-stormachtige-relatie-volop-in-ontwikkeling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/social-media-en-arbeidsrecht-een-stormachtige-relatie-volop-in-ontwikkeling\/","title":{"rendered":"Social Media en Arbeidsrecht: een stormachtige relatie, volop in ontwikkeling"},"content":{"rendered":"<p><strong>Iedereen kent wel het verhaal van de medewerker die zich ziek meldt, waarna er een paar dagen later allerlei gezellige vakantiefoto\u2019s op Facebook staan van dezelfde werknemer die, met verbrand gezicht, tot diep in de nacht aan het feesten is\u2026<\/strong><\/p>\n<p>De afloop van dit verhaal varieert van \u201cHet was een priv\u00e9kwestie, dus de werkgever stond machteloos\u201d tot \u201cDit leidde tot ontslag op staande voet\u201d.<\/p>\n<p>Broodje Aap, of ligt de waarheid in het midden?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-689\" src=\"https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Social-media-en-arbeidsrecht-300x199.jpg\" alt=\"Social media en arbeidsrecht\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Social-media-en-arbeidsrecht-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Social-media-en-arbeidsrecht.jpg 301w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ook in het arbeidsrecht blijkt het in de praktijk nog behoorlijk te verschillen hoe wordt omgegaan met Social Media. Wel blijkt steeds vaker dat uitingen op diverse in Social Media-platforms die direct of indirect werk gerelateerd zijn, verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor een arbeidsrelatie.<\/p>\n<p>Apps, posts en tweets dienen regelmatig als ondersteunend bewijs bij geschillen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Niet alleen in een bestaande relatie tussen werkgever en werknemer speelt Social Media een snel groeiende rol. Denk ook aan de sollicitant die een vriendschapsverzoek krijgt van een medewerker van het bedrijf, om op Facebook het profiel te kunnen bekijken. Bij een ex-werknemer oordeelde een rechter dat deze zijn relatiebeding had geschonden door een uitnodiging van een relatie van zijn voormalige werkgever via LinkedIn te accepteren. De relatie was werkzaam bij een in het relatiebeding expliciet genoemd bedrijf. Mede omdat er ook eerder een overtreding was geweest, leidde dit tot het opleggen van een boete\u00a0 aan de ex-werknemer van \u20ac\u00a020.000\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De boodschap is duidelijk: Social Media is niet onschuldig en vrijblijvend!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iedereen kent wel het verhaal van de medewerker die zich ziek meldt, waarna er een paar dagen later allerlei gezellige vakantiefoto\u2019s op Facebook staan van dezelfde werknemer die, met verbrand gezicht, tot diep in de nacht aan het feesten is\u2026 De afloop van dit verhaal varieert van \u201cHet was een priv\u00e9kwestie, dus de werkgever stond&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,3],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-ontslagtraject","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions\/712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}