{"id":207,"date":"2015-03-24T14:15:11","date_gmt":"2015-03-24T13:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.all-right.nl\/?p=207"},"modified":"2016-04-29T21:55:21","modified_gmt":"2016-04-29T20:55:21","slug":"collectief-ontslag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/collectief-ontslag\/","title":{"rendered":"Collectief ontslag"},"content":{"rendered":"<p><strong>Als een werkgever van plan is om binnen een periode van drie maanden 20 of meer werknemers (werkzaam binnen \u00e9\u00e9n werkgebied*) vanwege bedrijfseconomische redenen te ontslaan, moet de werkgever een melding collectief ontslag doen bij vakbonden en bij UWV.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-678\" src=\"https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Collectief-Ontslag-300x143.jpg\" alt=\"Collectief Ontslag\" width=\"300\" height=\"143\" srcset=\"https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Collectief-Ontslag-300x143.jpg 300w, https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Collectief-Ontslag.jpg 521w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Het aantal van 20 werknemers kan opgebouwd zijn uit:<\/p>\n<ol>\n<li>opzegging arbeidsovereenkomsten na UWV ontslagaanvragen;<\/li>\n<li>ontbindingsprocedures bij de kantonrechter (tot 1 juli 2015); en<\/li>\n<li>be\u00ebindigingsovereenkomsten met wederzijds goedvinden.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bedrijfseconomische redenen<\/em><\/p>\n<p>Bedrijfseconomische redenen die grond kunnen zijn voor een ontslag zijn bijvoorbeeld: een slechte financi\u00eble situatie, werkvermindering, organisatorische redenen, technologische veranderingen, be\u00ebindiging van bedrijfsactiviteiten, bedrijfsverhuizing of het vervallen van (loonkosten)subsidie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Be\u00ebindigen arbeidsovereenkomst<\/em><\/p>\n<p>De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer wanneer er sprake is van een collectief ontslag niet eerder opzeggen dan een maand nadat het voornemen is gemeld bij het UWV, en belanghebbende vakbonden zijn geraadpleegd. Indien van toepassing dient ook een adviestraject bij de ondernemingsraad te hebben plaatsgevonden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Gevolgen niet naleving WMCO<\/em><\/p>\n<p>Als een werkgever geen melding van het voorgenomen collectief ontslag heeft gedaan, de vakbonden en, indien van toepassing, de ondernemingsraad, niet heeft geraadpleegd dan kan dit de volgende gevolgen hebben:<\/p>\n<ol>\n<li>De opzegging van de arbeidsovereenkomst na een UWV ontslagaanvraag kan worden vernietigd.<\/li>\n<li>De kantonrechter kan de ontbinding van een arbeidsovereenkomst herroepen.<\/li>\n<li>De be\u00ebindigingsovereenkomst kan worden vernietigd.<\/li>\n<\/ol>\n<p>In bovenstaande situaties herleeft het dienstverband en verkrijgen de werknemers aanspraak op betaling van hun loon.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>*\u201dZuid-Holland en Zeeland\u201d, \u201dFriesland, Groningen en Drenthe\u201d, \u201dOverijssel en Gelderland\u201d, \u201dNoord-Brabant en Limburg\u201d, \u201cFlevoland en Utrecht\u201d en \u201cNoord-Holland\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als een werkgever van plan is om binnen een periode van drie maanden 20 of meer werknemers (werkzaam binnen \u00e9\u00e9n werkgebied*) vanwege bedrijfseconomische redenen te ontslaan, moet de werkgever een melding collectief ontslag doen bij vakbonden en bij UWV. Het aantal van 20 werknemers kan opgebouwd zijn uit: opzegging arbeidsovereenkomsten na UWV ontslagaanvragen; ontbindingsprocedures bij&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-207","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=207"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":697,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207\/revisions\/697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=207"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}