{"version":"1.0","provider_name":"All-Right","provider_url":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/","author_name":"Joyce van Wordragen","author_url":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/author\/all-right\/","title":"Stilzwijgend verlengde arbeidsovereenkomst en het non-concurrentiebeding - All-Right","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"WxY566tbeP\"><a href=\"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/stilzwijgend-verlengde-arbeidsovereenkomst-en-non-concurrentiebeding\/\">Stilzwijgend verlengde arbeidsovereenkomst en het non-concurrentiebeding<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/stilzwijgend-verlengde-arbeidsovereenkomst-en-non-concurrentiebeding\/embed\/#?secret=WxY566tbeP\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Stilzwijgend verlengde arbeidsovereenkomst en het non-concurrentiebeding&#8221; &#8212; All-Right\" data-secret=\"WxY566tbeP\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.all-right.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Als in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig een non-concurrentiebeding is aangegaan en deze overeenkomst stilzwijgend wordt verlengd, blijft het non-concurrentiebeding dan van kracht? Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de duur waarvoor de overeenkomst wordt aangegaan vermeld. Veelal zal die duur zijn uitgedrukt in een&hellip;","thumbnail_url":"https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Stilzwijgend-verlengde-arbeidsovereenkomst-en-het-non-concurrentiebeding.jpg"}