{"version":"1.0","provider_name":"All-Right","provider_url":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/","author_name":"Joyce van Wordragen","author_url":"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/author\/all-right\/","title":"De arbeidsongeschikte werknemer: stopzetten of opschorten van loon - All-Right","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"sEYMdLwSUR\"><a href=\"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/arbeidsongeschikte-werknemer-stopzetten-opschorten-loon\/\">De arbeidsongeschikte werknemer: stopzetten of opschorten van loon<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.all-right.nl\/en\/arbeidsongeschikte-werknemer-stopzetten-opschorten-loon\/embed\/#?secret=sEYMdLwSUR\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;De arbeidsongeschikte werknemer: stopzetten of opschorten van loon&#8221; &#8212; All-Right\" data-secret=\"sEYMdLwSUR\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.all-right.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Deze zijn erop gericht werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Werknemer heeft de plicht mee te werken aan zijn re-integratie. Zo moet hij gevolg geven aan redelijke voorschriften van werkgever, meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak en&hellip;","thumbnail_url":"https:\/\/www.all-right.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/De-Arbeidsongeschikte-werknemer-300x218.jpg"}