1.0All-Righthttps://www.all-right.nl/en/at-visehttps://www.all-right.nl/en/author/at-vise/Vaststellingsovereenkomst - All-Rightrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="I0r1eaNI0E"><a href="https://www.all-right.nl/en/vaststellingsovereenkomst/">Vaststellingsovereenkomst</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.all-right.nl/en/vaststellingsovereenkomst/embed/#?secret=I0r1eaNI0E" width="600" height="338" title="“Vaststellingsovereenkomst” — All-Right" data-secret="I0r1eaNI0E" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://www.all-right.nl/wp-includes/js/wp-embed.min.js
</script>
Indien in onderling overleg tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt gekomen (ook wel: beëindiging met wederzijds goedvinden) dan worden de afspraken hierover veelal in een vaststellingsovereenkomst opgenomen. Een vaststellingsovereenkomst kan zowel worden gesloten in het geval van individuele redenen voor ontslag (zoals disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie) als in geval van collectieve redenen voor…